在辦公室裝修的時候，我們會常常遺漏一個東西。那個東西就是辦公室文化墻。說實話，辦公室文化墻是公司一個非常重要的一個部分。一方面文化墻可以向外宣傳公司的文化和公司的形象；另一方面可以對內增強公司內員工的互動，舉個例子就是辦公室文化墻里面的許愿墻。那么辦公室文化墻那么重要我們應該如何把它弄好呢？根據公司的需求一般情況下文化墻有以下幾個欄目。第一個就是公司介紹、公司的目標、內部公告欄和員工互動欄。具體欄目要按公司的要求而定。定好了欄目其他的就容易干很多了。接下來就可以做美工設計了。其實在辦公室設計的時候就可以叫他們幫你設計就行了。
如何設計辦公室文化墻：與企業文化相契合
辦公室的文化墻是企業精神的一個載體。文化墻設計的內容應契合企業文化。不能給人有風馬牛不相及的感覺，這些因素都會影響到它的美，因此需要根據企業文化特點來做相應的設計。
如何設計辦公室文化墻：要有一定的鼓勵作用
辦公室文化墻是體現企業員工的精神面貌的一個領域。在設計時，我們可以掛起一些企業員工的獲獎或奮斗圖片，發揚企業的艱苦奮斗精神，這樣能對員工起到一定的鼓勵作用，也能顯示出企業的各種效益。辦公室文化墻，能讓員工感覺到來自企業的溫暖。
什么是“立體視覺”呢？
人的兩眼分開在鼻根兩邊，兩眼掃描的角度不同，景物在兩眼視網膜上成像會有偏差，即“視差”。正常情況下，來自有視差的兩眼信息，經過大腦融合分析后，便使人有了對三維（上下、左右、前后）空間各種物體遠近、高低、深淺和凹凸的感知，也稱為人的“立體視覺”。舉個例子，左右兩只眼睛從左右兩側不同角度注視同一排保齡球，兩只眼睛看到的圖象其實是有少量的不同的，因為角度差異，會分別側向某一面，兩只眼睛把看到的信息同時傳輸到大腦，經過整合就會在腦中形成一個立體的“一排保齡球”的影像。比如，兩只眼睛注視一個立方體，其每個面都是正方形，但是從左右眼不同角度看過去，可能是兩個偏向不同方向的菱形，每個面都經過大腦的整合之后就會還原出一個“立體正方形”的影像。人的立體視覺從3歲左右開始發育，隨著年齡的增長逐漸完善，9歲發育成熟。而這個過程中立體視覺不發育或者發育不成熟，導致看不到立體效果，就被稱為“立體視覺欠缺”，也稱“立體盲”。
我們用一只眼睛看東西，看到的是一個平面圖像，只有用兩只眼睛注視景物時，才能產生立體感。如果兩眼視力相差甚遠，或兩眼不能同視，即一眼注視時，令一眼處于休息狀態，或者是獨眼，就不能將兩眼獲得的視覺信息同時供大腦視覺中樞加工處理，就會缺乏有三維空間距離、深度和立體的視覺。這是近幾年才由生物學家所發現的一種雙眼視覺障礙。它常伴有弱視、斜視、屈光參差和單眼低視力等眼病。
