一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內容，必須體現企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
企業(yè)文化墻可以放的內容
1、公司的規(guī)章制度
在公司管理中，規(guī)章制度作為基本的管理工具，是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常常看到，也就無形中強化了記憶。
這一招就如同學校教師中懸掛的中小學生守則一樣。
2、公司的核心價值觀
一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導的內涵以及具體要求。
3、各部門職責
公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據的標準。
4、企業(yè)文化活動
公司運行依托的還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上墻文化容易讓員工產生束縛心理。所以，可以適當增加一些關于企業(yè)文化活動的內容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。
5、溫馨提示
這個部分也是人性化關懷的一個重要體現，比如天氣預報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關的政策動態(tài)等等，小小的關懷，能讓員工感受到集體的溫暖。
這個部分需要定時更新，而且內容要新穎，否則長期做也會讓人產生審美疲勞。
6、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景
沒有目標的企業(yè)，其發(fā)展必定長遠不了，沒有目標的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發(fā)展歷史進行重點梳理，再輔以企業(yè)愿景的展示，讓員工能夠將公司目標內化于心，為公司長遠發(fā)展不斷努力。
