企業文化墻有各種類型的，要結合自身的企業文化！比如有的文化墻內容是業績榜，有的文化墻內容是公告欄等！如果只是單純的想展示一下人文風貌之類的話，你可以做個宣傳欄和員工風采照片墻結合的方式，有一種磁性文化墻表面的可以設計定制圖案，本身是磁性的可以把員工照片做成磁性的吸在上面，很有創意很美觀！既然是文化墻，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來鼎雞尺課侔酒躊旬穿莫。

 

        每一家設計機構或設計師在設計作品中都有自身的一套設計程序，對個人而言就是有自己的程序方式。合致設計在設計過程中一直遵守四大步驟：第一：切入點，第二：提取，第三：設計，第四：落地切入點，任何一個案子在入手前都要思考從哪個方向入手，這個方向往往會討巧客體，一個好的切入點就是一個很好的創意，創意的原發就是切入點。提取，切入進去后就是元素的提取了，符號，色彩，文化，意義。等等，提取結束完畢這些元素后就要進行元素升級美化。設計，接下來才到了設計這一步。關于設計暫且就不談了。落地，設計結束后要進項目的落地，只要項目的最終落地，才是設計工作的介紹，負責就是胎死腹中。合致設計始終要貫穿這一設計原則。

       企業文化墻的設計不管是對于公司員工還是企業領通常文化墻功能有很多：功能性和裝飾性。種類也很多，如：企業簡介、產品服 務功能、成功案例、發展歷程、榮譽墻、員工風采……一般來說，每個功能的內容又有所不同，墻面積也不同，自然要求也不同。所以這樣決定設計難度也不同。導者都有著激勵的作用，把企業員工個人的目標引導到企業所確定的發展目標上來?？梢杂靡环N無形的企業文化來潛移默化地影響員工，約束員工。那么企業文化要如何大致設計呢。今天我們就來談一談。首先需要辦公室的場地以及地形選擇一個區域作為設置文化墻的建設點，石家莊的文化墻一般設在走廊，既不占地又每天路過加深印象。