好的企業文化需要不斷的延續，更是企業發展的潛力，輔助企業達到輝煌的境界。企業文化墻具有開創性，也是新時代企業與時俱進的象征，更是宣傳文化理念的動力。文化墻彰顯出企業在同行業的重要地位，更是企業的發展靈魂，也是競爭力的重要性。推動企業健康穩定的向前發展，企業務實真求真，創新實踐，更是展現企業的閃耀點呈現出來，讓企業變得有活力和魅力。企業文化直接影響到員工、企業成長，同時也是以這種形式，將好的企業信息有效的傳達給受眾人群。加強溝通，促進合作，拓寬視野，更是以這種方式宣傳企業的文化精神，促進員工之間的動力。

      首先是欄目設置，也就是說根據公司企業文化墻的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。接著是欄目內容，也就是說從編者按出發去寫一些比較有代表性的話語，緊接著是企業簡介，在這樣的一個內容里面，要做到的就是言簡意賅突出核心抓住要點，簡明而要地將企業的核心內容說出來，當然還有的就是企業文化，這樣的一個部分主要對公司文化“執行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。
 

      當然在進行著企業文化墻設計方案撰寫的時候還應該要包括企業發展藍圖，這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發展規劃，也就是說力爭5至10年內，專注于射頻、傳感器、定位和系統集成、軟件定制、網絡通信等先進IT技術研發、應用，與互聯網、移動互聯網商業模式融合，為用戶提供智能化的物聯網應用業務;以文化產業、文化傳播與圖片、視頻處理和顯示、識別加密技術為突破，創新各類電信增值和移動互聯網業務，為客戶提供全方位的個性化咨詢服務，力爭成為公眾化的高科技上市公司。還有在進行著企業文化墻設計方案撰寫的時候還應該要撰寫一些成功案例，這樣的一個部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。最后就是企業團隊風采，這樣的一個部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和優秀員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。

      公司文化墻設計內容： 企業愿景、目標、價值觀（這些內容需要提煉） 企業發展歷程（以圖片加說明為宜） 企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜） 企業獲得榮譽 上面的內容根據你的文化墻的要求可選擇進行設計。文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容，還可以加入一些動態更新的內容，比如：公司動態、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化墻的大小而定。

 

       公司創辦的路程、各大大小小節日時舉辦的活動 、公司優秀員工的展示、公司的團建、公司老大出席的活動等等 還有可以放幾張公司員工的生活照 弄點空間來布置照片墻等一些好的創意。如果你是員工，看見這些東西，你會不會覺得“哦，這是這家的企業的文化精髓，一種氛圍”，其他的感想呢，沒有了。那不如來點實際點的，真正的企業文化，新員工簡介（每月更新）員工生日（當月員工）公司活動照片、培訓照片（給客人看）各部門特有的口號，核心領導班子個人簡介，員工心愿墻、企業發展道路與目標等等。

      在某種程度上，文化墻在企業中具有非常重要的意義，因為它可以很直觀、清晰的向客戶展示企業的文化理念，讓客戶對你的企業留下深刻的印象，在眾多行業中脫穎而出。可以凝聚員工對企業的信心，將企業的目標表達出來讓整體員工有一個方向，工作更有效率，可以宣傳公司的品牌，一個設計精美的企業文化墻，將公司的品牌形象也融合進去，也可以加深大家對企業的印象。在一定的程度上來說文化墻是企業形象的載體，在辦公室裝修設計中，文化墻的建設是很有必要的。
 

      既然是文化墻，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。