有內涵的企業文化墻和公司辦公室墻面，有幾點內容是不能少的。一是企業文化理念，這不僅會對員工產生凝聚力和向心力，同時對企業的外在形象也有重要影響，是企業文化墻必備的內容。如企業目標，企業宗旨，企業精神等，這些內容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受。公司文化墻要體現出公司的文化，核心價值，發展觀等等，如果公司發展時間久遠，文化底蘊豐富，那么就一定要好好深挖總結歸納。為鼓勵員工積極性，多增加團隊活動照片，讓員工寫寫感想感受，更可體現企業以人為本。
一個公司的發展離不開企業文化的熏陶，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化的傳播不僅對企業自身發展有一定的影響，而且對樹立企業形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發展和宣傳企業文化，就不得不提到企業文化墻。文化墻要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主1人的文化品味。由于文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。
企業文化墻根據所在位置的不同，放置的信息也會有所不同。
1、戶外或者較大宣傳欄：可根據不同職能部門劃分相應模塊，具體放置內容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可；更換頻率可一季度/半年/年，具體據變化而定；模塊管理權歸部門，整體監督檢查歸HR。
2、前臺周邊：建議放置公司簡介、成長歷程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年；由HR直屬負責。
3、茶水間或通道墻：建議放置員工相關內容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負責統籌，其他部門提供資源。
4、廁所：小故事ok，不過要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負責，HR當然更沒問題。
一個企業想要有更好的發展，則需要員工為其不斷的奉獻自己的力量。當員工長時間因為工作環境而影響到辦公效率，那么企業則會或多或少受到一定的損失，為了讓員工保持一個輕松而愉悅的心情來工作，同時為了更好的體現出企業形象，將辦公室文化進行一個系統的設計與裝修則是必不可少的。辦公室文化裝修一般都會請專業的文化墻設計公司來設計，那么在選擇文化墻設計公司時我們需要注意哪些方面呢？
其一，企業與裝修公司簽訂一份無漏洞的公司文化墻設計裝修合同，是非常有必要的。在這份合同中企業可以將自己要求寫在合同中，如文化設計與裝修完成的時間以及對空間的裝修特殊要求，以及選擇的家具品牌等都可以在合同中體現出來，同時家裝所選擇的材料等也可以列在合同中。
其二，在選擇文化墻設計公司時，可以從該公司服務過哪些公司，從之前的客戶所反饋的信息是怎樣的。然后企業還可以通過身邊的朋友來介紹熟悉的文化墻設計公司。
其三，當心中對某個辦公室文化墻設計公司有了一定的了解之后，則可以通過實體考察來判斷公司的施工是否符合標準，看施工隊伍的管理是否完善，看施工隊伍的效率是否達標，看施工所任用到的器材是否符合行業的標準。這些都可以看出一個文化墻設計公司的實力。
其四，當選擇好文化墻設計公司之后，公司還應該結合自己的特點與文化墻設計公司進行溝通，讓裝修空間不僅能夠帶給員工更多的愉快感，同時還要讓企業文化得到充分的展示。
一個公司的發展離不開企業文化的熏陶，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化的傳播不僅對企業自身發展有一定的影響，而且對樹立企業形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發展和宣傳企業文化，就不得不提到企業文化墻。首先，企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認知就是從企業文化墻開始的，構建企業文化墻不僅可以平面化、規范化、特色化企業文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業文化氛圍。
通常企業入門或走廊處內容是展示給客戶，一般是企業的簡介發展歷程、榮譽、成果等，來宣傳企業的優勢。以此來獲得客戶的信任。具體內容如何選擇，這就取決于位置以及內容的重要性。員工區的企業文化宣傳，目的在于提升企業的凝聚力。激勵員工為企業發展努力的動力。所以說，企業文化墻，又要對外，也要對內，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設計和制作。因為再好的內容，如果設計不堪，也大大影響企業的形象。很我時候，成本才是制約文化墻的成敗。材料的選擇是表現最直觀的一面，高檔材料和低檔材料給人第一眼就是好差最直觀的表現。通常來說，用最好的材料絕對沒有錯，但是它會受到公司預算的制約。如果公司說不計較成本，那沒問題。但是如果有成本預算，就那就要結合成本去制作最好的。沒有最好，只有更好。
一個企業從草創初期的激情與艱難，到上升期的奮進與榮譽，其發展歷程銘記在時光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強員工和客戶對企業的信心，增加員工的凝聚力。平凡易得，榮光無上。一份榮譽的背后也許是無數次的失敗與修正，也許是無數個日夜的熬戰。一份獎章、一個獎杯，不僅是辛苦的紀念，更是成長的紀念，不僅是成果，更是重新開始的更高起點。一個好的企業文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規范企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣。在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業文化墻的內容，必須體現企業文化的導向性，明確企業倡導什么，反對什么，使企業文化墻成為企業所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業員工行為好與壞的一面鏡子。
